LIBRO 2008
Una colección de artículos de investigación sobre Diversity Icebreaker, editada por Bjørn Z. Ekelund y Eva Langvik, 2008.
The book combines separate papers that have been presented at different conferences as well as elsewhere unpublished empirical data.
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PRIMERA PARTE
Esta parte comienza con una presentación del instrumento y es seguida por una descripción de la forma típica de llevar a cabo seminarios con Diversity Icebreaker. (Una versión actualizada de la descripción del seminario está ahora actualizada en el manual del usuario). Entonces se proporciona una descripción de las categorías relacionadas con este instrumento. Finalmente, la primera parte también ofrece datos normativos y documentación científica centrada en la estadística descriptiva.
SEGUNDA PARTE
La segunda parte del libro es una colección de diferentes trabajos sobre el instrumento DI. Varios autores han contribuido en esta parte. Los dos primeros capítulos de la segunda parte relacionan las dimensiones de Diversity Icebreaker con las dimensiones de personalidad Big 5 y con el indicador de tipo de Myers-Briggs. El capítulo tres se centra en cómo las dimensiones en Diversity Icebreaker se relacionan con la evaluación del liderazgo. La aplicación del concepto en diferentes países y en formación intercultural es el tema del cuarto capítulo. El quinto capítulo da una perspectiva de las experiencias de aquellos que han aplicado el instrumento DI a gran escala.
Entonces sigue un capítulo que se centra en cómo la diversidad puede añadir valor en equipos y organizaciones. El último capítulo trae nuevas perspectivas en las que el marketing es nuevamente el foco, pero ahora en temas de "personalidad de marca".
Entonces sigue un capítulo que se centra en cómo la diversidad puede añadir valor en equipos y organizaciones. El último capítulo trae nuevas perspectivas en las que el marketing es nuevamente el foco, pero ahora en temas de "personalidad de marca".
