Proyecto Oriente Medio
Es un proyecto por la paz en el que estamos implicados junto con la Universidad Hebrea de Jerusalén y Konrad Adenauer Stiftung.
Proyecto Diversity Icebreaker en Oriente Medio 2011-2013
2011-2012
Desde 2011, Bjørn Z. Ekelund (Human Factors AS, Noruega) y Lilach Sagiv (Universidad Hebrea, Israel) han utilizado y estudiado Diversity Icebreaker en la Universidad Hebrea de Jerusalén. Uno de los objetivos de esta iniciativa es evaluar el potencial y el valor añadido de Diversity Icebreaker a la hora de apoyar los procesos de resolución de conflictos. Otro es entrenar activamente a consultores y facilitadores en la resolución de conflictos en Israel y Palestina y habilitarles para utilizar la herramienta.
Human Factors AS definió su contribución en el proyecto como una actividad CSR para los años 2011 - 2012, con un presupuesto aproximado de 400.000 NOK, del cual un 20% es financiado externamente a través del plan SkatteFUNN por el Consejo de Investigación de Noruega.
Como parte de este proyecto, se han llevado a cabo 26 talleres en la Universidad Hebrea para un total de 650 participantes en los años 2011-12.
Los resultados del proyecto han demostrado que los talleres Diversity Icebreaker crean confianza, aumentan los sentimientos positivos y disminuyen los negativos, mejoran la creatividad y también mejoran la consciencia de "uno mismo" en conexión con los demás. Los resultados fueron los mismos independientemente de que el facilitador del taller fuera un usuario principiante, que condujera el seminario en hebreo, o un usuario internacional experimentado que lo hiciera en inglés.
2013
El proyecto también continúa en 2013, tanto en términos de aplicaciones de investigación como prácticas:
En agosto de 2013 Bjørn Z. Ekelund aplicó Diversity Icebreaker en un grupo de 60 profesores de Israel, Palestina y Jordania, profesores que en los siguientes dos años deberían facilitar una resolución no violenta de conflictos en nueve diferentes colegios en sus comunidades locales utilizando herramientas como DI. El proyecto fue organizado por Konrad Adenauer Stiftung (www.kas.de), junto con los socios locales de resolución de conflictos de cada uno de los países.
Si quiere conocer más acerca del proyecto o contribuir al mismo económicamente, por favor, contacte con Bjørn Z. Ekelund; bze@human-factors.no
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2011-2012
Desde 2011, Bjørn Z. Ekelund (Human Factors AS, Noruega) y Lilach Sagiv (Universidad Hebrea, Israel) han utilizado y estudiado Diversity Icebreaker en la Universidad Hebrea de Jerusalén. Uno de los objetivos de esta iniciativa es evaluar el potencial y el valor añadido de Diversity Icebreaker a la hora de apoyar los procesos de resolución de conflictos. Otro es entrenar activamente a consultores y facilitadores en la resolución de conflictos en Israel y Palestina y habilitarles para utilizar la herramienta.
Human Factors AS definió su contribución en el proyecto como una actividad CSR para los años 2011 - 2012, con un presupuesto aproximado de 400.000 NOK, del cual un 20% es financiado externamente a través del plan SkatteFUNN por el Consejo de Investigación de Noruega.
Como parte de este proyecto, se han llevado a cabo 26 talleres en la Universidad Hebrea para un total de 650 participantes en los años 2011-12.
Los resultados del proyecto han demostrado que los talleres Diversity Icebreaker crean confianza, aumentan los sentimientos positivos y disminuyen los negativos, mejoran la creatividad y también mejoran la consciencia de "uno mismo" en conexión con los demás. Los resultados fueron los mismos independientemente de que el facilitador del taller fuera un usuario principiante, que condujera el seminario en hebreo, o un usuario internacional experimentado que lo hiciera en inglés.
2013
El proyecto también continúa en 2013, tanto en términos de aplicaciones de investigación como prácticas:
En agosto de 2013 Bjørn Z. Ekelund aplicó Diversity Icebreaker en un grupo de 60 profesores de Israel, Palestina y Jordania, profesores que en los siguientes dos años deberían facilitar una resolución no violenta de conflictos en nueve diferentes colegios en sus comunidades locales utilizando herramientas como DI. El proyecto fue organizado por Konrad Adenauer Stiftung (www.kas.de), junto con los socios locales de resolución de conflictos de cada uno de los países.
Si quiere conocer más acerca del proyecto o contribuir al mismo económicamente, por favor, contacte con Bjørn Z. Ekelund; bze@human-factors.no
